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建筑工程就业政策?

2022-11-30 10:26:32土木工程1

第一条 为切实加强毕业生就业工作,认真贯彻执行学院有关毕业生就业方针、政策及规定,特制定我系毕业生就业工作实施细则。

第二条 建立系学生就业工作领导小组,充分调动各方面的积极性,保证毕业生就业工作顺利进行。

第三条 毕业生领导小组领导及工作人员的岗位职责

领导岗位职责:

1.做好就业政策的宣传,组织动员系教职员工以及毕业生广泛收集需求信息,使毕业生充分了解就业政策;

2.开展毕业教育,确保毕业生思想稳定,对就业工作中的突出问题及时解决,重大问题及时上报学院;

3.完善系就业信息网络,建立就业信息资料档案;

4.加强对外宣传,密切联系用人单位,加强就业基地建设;

5.定期举办系级毕业生招聘会,组织、指导毕业生参加人才招聘会;

6.做好本院、系毕业生就业工作总结;

7.完成院主管部门和学院临时交办的其他工作。

建筑资质的最新政策?

1.改革后,原施工总承包专项资质将改为施工综合资质。


2.改革后,已经取得三级施工资质的企业可以续展为二级证书,二级证书也包含了原来的二级资质,所以相当于三级直接晋升二级。


3.资质审批权限已经下放到各省。提高审批效率,降低申请门槛。意味着资质准入门槛降低,也给一些准备新设资质、升级资质、增加资质的企业提供了机会。


4.专家核查组会对企业的项目业绩进行实地考察,业绩不达标的不予通过,项目业绩企业更要重视。


5.资质改革后,建筑行业目前最关心的是一人一证,查处“挂证”会更容易。全国社保网正式建成后,每个人都将有一个独立的社保账户,这对施工人员的资质是一个很大的打击。


二、企业如何面对资质改革


1.扩大企业规模,优化企业内部资源。


随着新规的出台,对施工企业的要求更加严格。项目管理、技术输出、现场管理要分工明确,不能重叠。施工企业应加强工程项目管理,扩大利润和净资产。企业也要不断优化内部人力资源,从内部挖掘潜力,按需补充人员,解决人员使用问题。


2.企业需要提高工程业绩数据的管理能力。


很多企业申请建筑资质失败,很大程度上是因为企业准备的材料不够齐全。所以平时对信息的管理很重要,要安排专业人员来维护。其中有很多优点,比如追溯施工环节,二次业务变更索赔,积累成果等。,这些都离不开数据管理的水平。


3.应定期维护资质信息。


“四库一平台”很重要,里面所有的信息和报表都需要及时准确的更新,资质才能正常使用。企业还需要关注人员数量和施工业绩的更新,这也是为了避免动态核查出现出入。及时办理、升级、添加、维护资质,同时保证资质的正常使用,是当前最重要的。


4.企业应积极应对相关政策和动态核查。


一般都是住建部门选择企业作为资质动态核查的对象,不必恐慌,因为住建部门会提前30天给企业通知,所以在这近一个月的时间里,企业可以做好充分的准备来应对资质动态核查,期间企业可以进行自查。所谓动态核查,其实是一种事中事后监管,要求企业随时随地保持在标准范围内,否则动态核查不合格就吊销资质。


5.抓住发展机遇,提升核心竞争力。


资质改革后,企业在保证完成施工任务的同时,要找准发展方向。一方面要专业精通,提高企业的盈利能力和在行业内的美誉度,从而提升企业的资质规模和市场竞争力。

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